勞動仲裁需要走哪些步驟

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-12-12 13:43 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動爭議仲裁程序是指當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，仲裁委員會自收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)發(fā)出不予受理通知書，并送達(dá)申請人;決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，并將申請書復(fù)印件送達(dá)被申請人，并要求被申請人在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

勞動仲裁流程具體如下：

1、提交申請：當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人數(shù)提交副本。應(yīng)當(dāng)提交《勞動仲裁申請書》、申請人身份證復(fù)印件、被申請人的工商登記材料、附件證明清單等證據(jù)一般應(yīng)包括勞動關(guān)系證明的材料，如勞動合同、工作證明、工廠標(biāo)志、工作證明、工資表(單)、登記表(登記表)、存款收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、勞動關(guān)系解除(終止)通知(證明)等。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定;勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請復(fù)印件送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書復(fù)印件送達(dá)申請人。申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭應(yīng)首先調(diào)解勞動爭議，促使雙方在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議;調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件。自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)，仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)結(jié)束。如果案件復(fù)雜且需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起勞動爭議事項的訴訟。

以上就是勞動爭議仲裁具體流程，當(dāng)和用人單位發(fā)生勞動爭議時，可參考上述流程操作。必要時，也可直接尋求專業(yè)人士的建業(yè)和幫助。

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