公司想辭退故意調(diào)崗怎么辦？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-12-07 15:12 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

調(diào)崗是指組織或企業(yè)內(nèi)部將員工從原來的崗位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)崗位的行為。調(diào)崗可以是主動(dòng)的，也可以是被動(dòng)的。通過被動(dòng)調(diào)崗這種方式，企業(yè)可以避免支付違約賠償金，但對(duì)勞動(dòng)者造成的損失不僅僅限于金錢上的賠償。

公司故意調(diào)崗迫使員工辭職，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，調(diào)崗、調(diào)薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求用人單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

公司想辭退故意調(diào)崗怎么辦？

當(dāng)用人單位故意調(diào)崗時(shí)，員工應(yīng)該采取以下應(yīng)對(duì)策略：

1、明確表明不同意調(diào)崗。員工應(yīng)清楚地表達(dá)自己的立場(chǎng)，即不同意調(diào)崗安排，并說明調(diào)崗可能對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展和利益造成不利影響。

2、不簽字并拒絕去新崗位報(bào)到。如果用人單位直接要求員工在調(diào)崗審批表或通知上簽字確認(rèn)，員工應(yīng)堅(jiān)決拒絕并闡明理由。此外，員工也不應(yīng)前往調(diào)崗后的新崗位報(bào)到。

3、收集用人單位出具的調(diào)崗書面通知。員工應(yīng)確保用人單位提供完整的調(diào)崗書面通知，以便了解調(diào)崗的具體原因、崗位信息和相關(guān)責(zé)任方。這些信息將有助于后續(xù)的維權(quán)過程。

4、堅(jiān)決不主動(dòng)辭職，必要時(shí)可選擇被迫解除勞動(dòng)合同。員工不應(yīng)因?qū)徫徊粷M意而主動(dòng)辭職，這會(huì)給用人單位提供解除勞動(dòng)合同的借口。相反，員工可以收集證據(jù)后選擇被迫解除勞動(dòng)合同，并尋求相應(yīng)的法律援助和賠償。

5、在收集與調(diào)崗相關(guān)的證據(jù)后，員工可直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。員工可以借助證據(jù)來維護(hù)自己的權(quán)益，并尋求合理的補(bǔ)償或恢復(fù)原崗位的機(jī)會(huì)。

總之，如果員工認(rèn)為公司的調(diào)崗行為不合理或不合法，應(yīng)積極采取措施來維護(hù)自己的權(quán)益。他們可以通過與公司協(xié)商或?qū)で蠓稍鷣斫鉀Q問題。重要的是要保持冷靜并堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。

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