試用期工資不低于正式工資80%嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-12-12 14:50 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行評(píng)估，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行評(píng)估的期限，這是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定的工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，只要約定的試用期工資不低于同一崗位最低工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，也是合法的。

具體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)合同約定試用期工資與正式工資的比例為80%，則試用期工資不得低于此比例。同時(shí)，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活權(quán)益。

但如果約定的試用期工資低于本單位同一崗位最低工資的80%，但高于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方協(xié)商一致是合法的。另外，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定試用期工資的比例，那么試用期工資也可以低于正式工資的80%。

試用期工資不低于正式工資80%嗎

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

1、勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期，固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月;

2、三個(gè)月以上勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

3、勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;

4、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

總而言之，試用期工資是否不低于正式工資的80%，取決于勞動(dòng)合同的具體規(guī)定和用人單位的內(nèi)部規(guī)定。且同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，建議咨詢(xún)勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)律師。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺(tái)已認(rèn)證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，專(zhuān)業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問(wèn)題，問(wèn)律師最快10秒響應(yīng)！法律問(wèn)題免費(fèi)在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長(zhǎng)領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。
提示：法律問(wèn)題咨詢(xún)具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢(xún)律師。

還有疑問(wèn)？瀏覽更多不如直接問(wèn)律師！

獲取專(zhuān)業(yè)解答

極速咨詢(xún) 資質(zhì)認(rèn)證高效溝通及時(shí)回復(fù)

看完仍有疑問(wèn)？瀏覽更多不如直接提問(wèn)99%用戶(hù)的選擇！

獲取專(zhuān)業(yè)解答

極速咨詢(xún) 資質(zhì)認(rèn)證精準(zhǔn)解答及時(shí)回復(fù)