欠薪多久可以找勞動(dòng)局

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-12-08 13:57 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

關(guān)于拖欠工資多久可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，法律沒(méi)有具體規(guī)定拖欠時(shí)間，通常應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。未在約定日期支付的，屬于未及時(shí)支付工資。一般拖欠員工工資超過(guò)一個(gè)月的，可向勞動(dòng)局投訴。

用人單位一個(gè)月以上未支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。用人單位提前勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

只要拖欠工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)超過(guò)仲裁時(shí)效，將不予受理，可向法院提起訴訟。

欠薪多久可以找勞動(dòng)局

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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