用人單位在一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的。公司未簽訂勞動合同的,員工可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但員工需要攜帶勞動爭議仲裁申請、身份證復印件、相關證據和......
2024-06-13 36 勞動合同,勞動仲裁
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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仲裁委員會的裁決具有法律效力。仲裁實行一裁終局制度。裁決自作出之日起具有法律效力,對雙方都具有約束力。雙方必須無條件履行裁決規(guī)定的義務。如果一方不履行,另一方可向法院申請強制執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
1、提交仲裁申請以及相關材料。當事人需要向仲裁委員會提交仲裁申請書和復印件,申請書應包括申請人和被申請人的姓名和地址、仲裁請求、請求理由和依據、相關書面證據材料等。
2、仲裁委員會審查。仲裁委員會收到申請后,將對案件進行審查,決定是否受理。若認為申請不符合規(guī)定,可要求當事人限期補正。
3、送達仲裁申請書副本。仲裁委員會決定受理案件后,將申請書副本發(fā)送給被申請人,并組成仲裁庭。
4、被申請人答辯。被申請人應當在收到申請書副本后15日內提交答辯書及有關證據。
5、仲裁審理。仲裁庭審理,通過審判調查、質證、辯論等程序,查明事實,分清責任。
6、作出仲裁裁決。審判結束后,仲裁庭將根據大多數(shù)意見作出裁決,并將其送達當事人。
7、履行和執(zhí)行。當事人對裁決不服的,可以自收到裁決之日起15日內向人民法院提出起訴。期滿不起訴的,裁決書將產生法律效力。一方逾期不履行的,另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
需要注意的是,仲裁費用通常由申請人提前支付,處理費用由雙方共同承擔。當事人撤訴的,全部費用由撤訴方承擔。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議的調解仲裁法》第五十一條
當事人對發(fā)生法律的效力的調解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的的人民法院應當依法執(zhí)行。
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