1年試用期要多久才能轉(zhuǎn)正

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-10-16 16:33 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

一年的合同通常在一到兩個月內(nèi)轉(zhuǎn)正。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于雙方相互理解和評估。

試用期的長短取決于勞動合同的期限，具體規(guī)定如下：

三個月以上勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期只能約定一次，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，則該期限為勞動合同期限。

試用期轉(zhuǎn)正通常取決于企業(yè)與員工之間的談判。企業(yè)會根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)和公司的實際需求，決定是否給員工轉(zhuǎn)正的機會。如果試用期已滿，用人單位沒有異議，也沒有通知解除勞動合同，而是繼續(xù)就業(yè)，可以認為勞動者已經(jīng)通過試用期，基本相當于自動轉(zhuǎn)正。

試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定的工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，試用期超過法定期限的，用人單位應(yīng)當按照勞動者試用期滿月工資的標準支付賠償金。

1年試用期要多久才能轉(zhuǎn)正

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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