競業(yè)協(xié)議沒有補償金有效嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-10-15 17:18 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

即使沒有明確約定補償金，競業(yè)協(xié)議原則上仍然有效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者在勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)每月給予經(jīng)濟補償。

用人單位未按照協(xié)議支付經(jīng)濟補償?shù)模鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三十八條的規(guī)定，勞動者因用人單位原因三個月未支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當予以支持。

此外，如果競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求用人單位在勞動合同解除或終止前12個月按月支付30%的平均工資經(jīng)濟補償，補償金不得低于勞動合同履行地的最低工資標準。

因此，即使競業(yè)協(xié)議中沒有明確約定賠償金，勞動者在履行競業(yè)限制義務(wù)后，仍然有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。用人單位未支付賠償金的，勞動者可以通過法律途徑要求賠償金，甚至在一定條件下解除競業(yè)限制協(xié)議。

競業(yè)協(xié)議沒有補償金有效嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者;

用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后;

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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