公司搬遷不去有補償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-10-15 14:20 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司搬遷員工不去是否能得到補償，取決于具體情況。如果公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行，或者公司跨省市搬遷，員工可以選擇不去，可以獲得經(jīng)濟補償。若公司僅在同一市區(qū)內(nèi)遷移，且未導(dǎo)致勞動合同無法履行，則員工可能無法獲得經(jīng)濟補償。

如果公司搬遷對員工的工作和生活沒有重大影響，或者公司采取了合理的補償措施，如提供班車、交通補貼等，員工解除勞動合同的理由不足，用人單位可能無需支付經(jīng)濟補償。

搬遷導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，員工可以要求解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄍǔＨ缦拢?/p>

每年工作一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果員工月工資高于上一年度當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的三倍，補償金的計算基數(shù)按月平均工資的三倍計算，但最高支付年限不超過12年。

員工同意搬遷的，雙方應(yīng)就新工作地點、工資等達成協(xié)議，并簽訂書面變更協(xié)議。員工不同意搬遷的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。

如果公司在搬遷過程中侵犯了員工的合法權(quán)益，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時也可以通過法律渠道維護自己的權(quán)益。

員工應(yīng)保留所有與搬遷有關(guān)的通知、協(xié)議、電子郵件等證據(jù)材料，以便在發(fā)生爭議時使用。在實際操作中，建議員工與公司充分溝通，了解搬遷對自身的具體影響，必要時咨詢專業(yè)律師。

公司搬遷不去有補償嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題，問律師最快10秒響應(yīng)！法律問題免費在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長領(lǐng)域已認證律師為您服務(wù)。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證高效溝通及時回復(fù)

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證精準(zhǔn)解答及時回復(fù)