法臨說(shuō)法面對(duì)拖欠薪資的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以采取多種途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如遇拖欠工資，可撥打12333人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線投訴，或到勞動(dòng)行政部門監(jiān)察大隊(duì)求助。1.撥打12333熱線您......
2024-10-14 52 工資,拖欠工資,欠工資
超過(guò)1年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
員工在用人單位工作一個(gè)月以上但不滿一年，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
但是，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者不能要求用人單位自用工之日起一年后支付兩倍的工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。所以，如果員工想要要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，則需要在知道權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)提出。
需要注意的是，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)通常是正常工作時(shí)間的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，但具體的計(jì)算方法可能因地區(qū)而異。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能無(wú)法在實(shí)際勞動(dòng)日后要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
綜上所述，如果員工在用人單位工作一個(gè)月以上但不滿一年，且雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可以要求雙倍工資。但一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工一年后不能要求雙倍工資。同時(shí)，員工需要注意仲裁時(shí)效，及時(shí)提出權(quán)利主張。在實(shí)踐中，建議咨詢專業(yè)律師，以獲得詳細(xì)的法律指導(dǎo)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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