法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
試用期直接走人能拿到工資嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
試用期直接走人原則上是有工資的。但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，需提前三天通知用人單位。勞動者按照規(guī)定提前通知用人單位并正常辦理離職手續(xù)的，勞動者有權(quán)獲得相應的工資。試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定的工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位在試用期內(nèi)辭職時不支付工資的，勞動者可以采取以下措施：
1. 協(xié)商解決：首先嘗試與用人單位協(xié)商，簽署和解協(xié)議解決工資支付問題。
2. 勞動仲裁：協(xié)商無效的，勞動者可以向當?shù)?a title="勞動爭議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3. 法院訴訟：勞動者對仲裁結(jié)果不滿意的，可以自仲裁裁決書送達之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
4. 勞動監(jiān)察投訴：勞動者也可以向當?shù)?a title="勞動監(jiān)察大隊" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊進行調(diào)查和處理。
用人單位不得無故扣除或者拖欠勞動者工資。用人單位違反上述規(guī)定的，可以承擔法律責任。勞動者可以在任何階段尋求律師的幫助，獲得專業(yè)的法律咨詢和指導。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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