勞務(wù)派遣受傷算工傷嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-05-06 10:51 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工在勞務(wù)派遣過程中受傷通常被認(rèn)定為工傷。作為用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向派遣員工申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位派遣員工因工作造成事故傷害的，應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實。

根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位未依法為員工繳納社會保險，造成員工工傷保險待遇損失的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐墓ｋU政策執(zhí)行。一般情況下，賠償可能包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助設(shè)備費(fèi)、精神損害賠償金等。

勞務(wù)派遣員工遇到工傷時，應(yīng)遵循下列程序進(jìn)行工傷認(rèn)定：

1. 緊急治療和通知：用人單位應(yīng)當(dāng)立即對受傷員工進(jìn)行緊急治療，確保其獲得必要的醫(yī)療服務(wù)，并將情況通知勞務(wù)派遣單位。

2. 提交工傷認(rèn)定申請：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)正式向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提交工傷認(rèn)定申請。

3. 提供必要文件：申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)附上工傷認(rèn)定申請表、勞動合同復(fù)印件、醫(yī)療診斷證明等相關(guān)證明文件。

4. 行政部門審查：社會保險行政部門在收到工傷認(rèn)定申請及相關(guān)資料后，將對工傷認(rèn)定作出審查決定。

5. 賠償處理：勞務(wù)派遣單位未及時申請工傷認(rèn)定的，受傷員工或者其家屬、工會組織可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向社會保險行政主管部門提出申請。根據(jù)法律、法規(guī)和工傷鑒定結(jié)果，確定工傷賠償事項。

6. 解決爭議：如果勞務(wù)派遣單位與員工在工傷賠償問題上存在分歧，雙方可以通過勞動仲裁或向人民法院提起訴訟尋求解決。

勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)共同保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在遭受工傷時能夠得到及時、合理的賠償。

勞務(wù)派遣受傷算工傷嗎

法律依據(jù)：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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