辭職年假可以折算嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-05-07 11:38 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

辭職時未休年假可折算。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同的，當年未安排職工休滿年假天數(shù)的，應當按照職工當年的工作時間換算未休年假天數(shù)，并支付未休年假工資。折算后不到一整天的部分，不支付未休年休假工資。

折算方法如下:(本單位當年已過日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應享受的年假天數(shù)-當年已安排年假天數(shù)。

用人單位當年安排職工年假的，不予扣除超過折算年假的天數(shù)。員工離職時仍有未休年休假，用人單位應按上述折算方法計算未休年休假天數(shù)，并按此支付相應的工資報酬。

用人單位不安排員工休年假，不依法支付未休年假工資的，勞動行政部門將責令其限期改正;逾期不改正的，用人單位還應向員工支付賠償金。

勞動合同、集體合同或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年假天數(shù)、未休年假工資高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

所以，員工辭職時，其未休年假可以折算，用人單位需要依法支付相應的工資報酬。用人單位侵犯勞動者工資報酬權(quán)益，可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動爭議仲裁或者法院起訴等方式解決。

辭職年假可以折算嗎

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應！法律問題免費在線提交，律師在線回復，智能推薦擅長領(lǐng)域已認證律師為您服務。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證高效溝通及時回復

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證精準解答及時回復