公司搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-04-30 14:07 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司搬遷是否需要賠償員工，不僅要看搬遷距離，還要綜合考慮搬遷是否對(duì)員工產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的不利影響，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是否發(fā)生了變化。

公司搬遷可能涉及勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更。公司搬遷應(yīng)以合法的商業(yè)決策為基礎(chǔ)，如出于公司發(fā)展的需要，搬遷過(guò)程應(yīng)符合有關(guān)法律法規(guī)。

如果搬遷導(dǎo)致員工通勤路程顯著增加，或交通不便，可能構(gòu)成對(duì)員工不利的變化。企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商搬遷事宜。搬遷給員工帶來(lái)不便，雙方可以就補(bǔ)償問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。

搬遷導(dǎo)致員工不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，公司可能需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算取決于員工在公司的工作年限和月薪，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

如果公司和員工不能就搬遷補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司搬遷是否需要賠償，關(guān)鍵在于搬遷是否對(duì)員工履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，雙方是否能就變更合同或終止合同達(dá)成協(xié)議。建議雙方充分溝通，必要時(shí)尋求法律幫助。

公司搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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