試用期滿后還能延長(zhǎng)試用期嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-04-30 11:39 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

一般情況下，試用期只能約定一次，不能隨意延長(zhǎng)。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，用于用人單位和勞動(dòng)者相互了解和調(diào)查。

根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期的長(zhǎng)度有明確的法律規(guī)定。試用期限的規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位單方面提出的延長(zhǎng)試用期的要求。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，可采取以下措施：

1. 溝通與協(xié)商：與用人單位溝通，了解延長(zhǎng)試用期的原因，并表達(dá)自己的立場(chǎng)。

2. 勞動(dòng)仲裁：如溝通無(wú)效，可向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)爭(zhēng)議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

3. 法律途徑：如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

用人單位違反法律規(guī)定延長(zhǎng)試用期的，勞動(dòng)者可以要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果已經(jīng)履行了違法協(xié)議的試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期滿后還能延長(zhǎng)試用期嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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