臨時(shí)工工作時(shí)受傷算工傷嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-05-07 10:12 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

臨時(shí)工在工作中受傷是否算工傷，主要取決于他們是否與雇主有勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，即使臨時(shí)工沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成，受傷情況符合工傷認(rèn)定條件，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

臨時(shí)工一旦被認(rèn)定為工傷，就有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。工傷賠償通常包括以下幾個(gè)方面：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因工傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。

2. 停工留薪期工資：職工因工傷需要暫停工作接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。

3. 傷殘補(bǔ)貼：如因工傷造成職工傷殘，根據(jù)傷殘等級(jí)，職工可獲得一次性傷殘補(bǔ)貼。

4. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助：?jiǎn)T工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，也可獲得兩項(xiàng)補(bǔ)助。

5. 護(hù)理費(fèi)：工傷導(dǎo)致職工生活不能自理，需要護(hù)理的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)。

用人單位未為臨時(shí)工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，用人單位仍需按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

臨時(shí)工受傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并收集工作記錄、醫(yī)療記錄等相關(guān)證據(jù)，以便申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。用人單位拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者賠償?shù)模軅毠た梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁、法院訴訟等法律渠道，向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，維護(hù)其權(quán)益。

需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)條例不適用于民事法律規(guī)定的賠償。所以，臨時(shí)工在工作前要盡量明確與用人單位的法律關(guān)系，并注意收集和保留相關(guān)證據(jù)。

臨時(shí)工工作時(shí)受傷算工傷嗎

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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