根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
即使沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同,員工一旦遭受工傷,仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定不以是否簽訂勞動(dòng)合同為前提。
只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,即使沒(méi)有書面合同,員工在工作期間或因工作原因受傷的,也有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的步驟如下:
1. 收集證據(jù):收集工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事證言、工作卡、工作服、工作照片等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷事實(shí)的證據(jù)。
2. 醫(yī)學(xué)鑒定:到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷情鑒定,并取得醫(yī)學(xué)診斷證明。
3. 書面申請(qǐng):向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng),并提交有關(guān)證據(jù)。
4. 調(diào)查核實(shí):社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí),確認(rèn)是否屬于工傷。
5. 工傷認(rèn)定決定:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果,作出工傷認(rèn)定決定,并以書面形式通知申請(qǐng)人。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)通常有時(shí)效性要求,應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出。員工自行提出的,應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。
用人單位即使不簽訂勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。工傷認(rèn)定時(shí)有困難,可咨詢專業(yè)律師尋求建議和策略。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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