勞動合同只蓋章沒簽字起效果嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-15 14:19 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動合同只蓋章沒簽字有效。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的生效需要用人單位與勞動者達成協(xié)議，并在合同文本上簽字或蓋章。即使勞動合同只有用人單位的公章，沒有雙方的簽字，合同仍然有效，因為公章具有法律效力，可以代表單位的法律意志。

有效的勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1. 主體合法性：確保勞動者和用人單位具備簽訂勞動合同的合法資格。

2. 內(nèi)容合法性：勞動合同的內(nèi)容必須完全符合法律規(guī)定，包括所有必要的法律規(guī)定，不得違反勞動法和行政法規(guī)的要求。

3. 意思表達的真實性：在簽訂勞動合同時，雙方的意思表達應(yīng)當(dāng)真實。基于平等、自愿和協(xié)商一致的原則，沒有任何形式的欺詐、脅迫或其他因素導(dǎo)致意思表達不真實。

4. 形式合法性：勞動合同必須符合法律規(guī)定的形式要求。

5. 訂立程序的合法性：在訂立勞動合同的過程中，必須遵循法律規(guī)定的程序，以確保合同簽訂過程的合法性和合規(guī)性。

只有滿足上述條件，勞動合同才具有法律效力。勞動合同缺乏書面形式或者違反法律規(guī)定的訂立程序的，可能導(dǎo)致合同無效。

勞動合同只蓋章沒簽字起效果嗎

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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