未簽勞動合同超過一年還能仲裁嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-04-15 10:53 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

未簽勞動合同超過一年還能仲裁。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，但這并不意味著超過一年就不能申請仲裁。

勞動者可以證明與用人單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定的條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)接受和審理此類案件。值得注意的是，勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提出申請。

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位可以承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。一年以上未簽訂勞動合同的，形成無固定期限的勞動合同關(guān)系。

當(dāng)事人在申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請。仲裁委員會一旦決定受理案件，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將申請書復(fù)印件送達(dá)對方，并在庭審前五日向雙方發(fā)出書面通知。

仲裁庭在處理勞動爭議時，通常會先嘗試調(diào)解。仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，如果調(diào)解成功并達(dá)成協(xié)議。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

未簽勞動合同超過一年還能仲裁嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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