法臨說法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
辭職用人單位扣工資怎么辦
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
離職扣除工資的，建議先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解失敗后，可以申請(qǐng)仲裁，仲裁失敗后可以起訴。
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出口頭或書面投訴。投訴時(shí)，應(yīng)提供個(gè)人身份證明和有關(guān)證據(jù)證明用人單位拖欠工資。
勞動(dòng)者也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，尋求解決工資爭(zhēng)議的法律途徑。仲裁通常由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，需準(zhǔn)備下列材料：
1、仲裁申請(qǐng)：明確仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。
2、仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件：根據(jù)被申請(qǐng)人人數(shù)提供相應(yīng)的復(fù)印件數(shù)量。
3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件：提供申請(qǐng)人身份證明。
4、有關(guān)證據(jù)復(fù)印件：包括能夠證明工資未付的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等。
5、證據(jù)清單：列出所有提交的證據(jù)。
6、用人單位工商登記信息：部分地區(qū)可能需要提供用人單位工商登記信息。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)報(bào)酬問題的有效手段，在大多數(shù)情況下都能得到妥善解決。勞動(dòng)者應(yīng)保留與工資支付有關(guān)的所有證據(jù)，必要時(shí)尋求專業(yè)律師的幫助。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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