工作不簽訂勞動(dòng)合同怎樣予以補(bǔ)償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-04-15 11:37 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工作不簽訂勞動(dòng)合同可要求最多11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。勞動(dòng)者入職后第二個(gè)月至第十二個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償，最高補(bǔ)償不超過11個(gè)月。

用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在要求賠償時(shí)，應(yīng)保留工資支付記錄、考勤記錄、社保繳納記錄等能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。由于勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，勞動(dòng)者應(yīng)在離職后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

需要注意的是，勞動(dòng)者故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)在發(fā)出書面通知后終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

工作不簽訂勞動(dòng)合同怎樣予以補(bǔ)償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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