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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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多數(shù)情況下,合同不提成是合法的。但是員工與公司之間的口頭協(xié)議與勞動合同或公司的政策文件不一致,公司可能需要在合同中明確規(guī)定員工獲得的提成。合同中沒有明確的提成條款,公司沒有其他書面證據(jù)證明提成協(xié)議,員工可能會面臨無法獲得提成的風(fēng)險(xiǎn)。
若合同中未明確提成比例,可采取下列方法:
1. 雙方協(xié)商:為了達(dá)成提成比例的共識,應(yīng)該嘗試與對方溝通和協(xié)商。雙方可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公平原則,共同確定合理的提成比例。
2. 合同解釋:如協(xié)商不成,可參照合同中的其它條款或整體上下文,看能否推斷出雙方原有的意圖和協(xié)議。有時(shí),合同的其他部分可能包含關(guān)于提成的協(xié)議或提供解釋性線索。
3. 補(bǔ)充協(xié)議:雙方可通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議,明確提成比例。補(bǔ)充協(xié)議一旦簽訂,將成為原合同不可分割的一部分,對雙方都具有法律約束力。
4. 行業(yè)慣例:如果合同中沒有明確的提成比例,雙方也無法達(dá)成新的協(xié)議,可以參考行業(yè)的一般做法或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)慣例可以為解決此類問題提供一定的參考。
5. 仲裁或訴訟:根據(jù)合同中的爭議解決條款,約定仲裁的,可以提交仲裁機(jī)構(gòu)解決;約定訴訟的,可以向法院提起訴訟,裁判機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定提成比例。
6. 法律途徑:如果上述方法不能解決問題,則需要通過法律途徑來解決。可尋求律師的專業(yè)意見,了解在沒有明確約定的情況下,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)該如何處理。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》 第八條
用人單位招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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