法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
暑假工被拖欠工資怎么辦
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系，可不簽訂勞動合同。但仍然受到《民法典》關(guān)于雇傭關(guān)系的法律保護(hù)。
暑假工被拖欠工資，解決方法如下：
1.協(xié)商解決：盡量與用人單位協(xié)商，以和平的方式解決拖欠工資的問題。
2.向勞動監(jiān)察部門投訴：協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
3.申請勞動仲裁：投訴失敗的，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4.提起訴訟：仲裁不滿意的，可以依法向人民法院提起訴訟，通過司法渠道維護(hù)其合法權(quán)益。
5.申請法律援助：如經(jīng)濟(jì)困難，可向司法行政部門的法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助，由專業(yè)律師提供幫助。
所以，暑假工在遇到拖欠工資等問題時(shí)，仍然有權(quán)通過上述方式尋求法律幫助和維權(quán)。建議在工作前與用人單位明確約定工資支付的金額、方式和時(shí)間，并保留相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛時(shí)提供有效證明。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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