公司可以隨意調(diào)整薪資嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-04-15 17:54 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司不可以隨意調(diào)整薪資。雇主不得擅自減薪，因?yàn)槿魏?a title="工資" href="/tag/gongzi/" target="_blank">工資調(diào)整都構(gòu)成了勞動(dòng)合同條款的變更，這需要雇主與雇員協(xié)商并達(dá)成書面協(xié)議。

雇主未經(jīng)員工同意單方面降低工資的，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)未按時(shí)足額支付工資的原因索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不想解除合同，而只是要求補(bǔ)發(fā)工資差額，這也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)實(shí)現(xiàn)。

無(wú)論是調(diào)整員工的職位，還是降低工資，都涉及到勞動(dòng)合同的修改，必須得到員工的同意。未經(jīng)員工同意，雇主可以隨意更換職位或減薪，員工有權(quán)拒絕，并可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。在這種情況下，員工需要準(zhǔn)備好所有相關(guān)證據(jù)。

但如果簽署的勞動(dòng)合同或內(nèi)部規(guī)章制度，明確規(guī)定員工的崗位和工資與公司的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，公司可以根據(jù)這些規(guī)定調(diào)整員工的崗位或工資，例如公司業(yè)績(jī)下降或員工未能達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，員工應(yīng)遵守勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的規(guī)定。

公司可以隨意調(diào)整薪資嗎

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十九條

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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