試用期以績效考核不合格辭退有補償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-11-11 14:55 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工若在試用期內(nèi)經(jīng)證實不滿足崗位要求，雇主有權(quán)解除勞動關(guān)系且不必支付經(jīng)濟補償。績效考核不達標可視為不符合錄用條件的情形之一，大多數(shù)情況下，因績效不佳在試用期被解雇的員工可能無權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，若員工在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件，雇主可以終止勞動合同。這表明，若員工的績效考核未能達到雇主設(shè)定的標準，雇主可以解除勞動合同。

績效考核不達標應(yīng)與明確的錄用條件相匹配。雇主需證明已提前告知員工績效考核的標準，并且員工的實際考核結(jié)果未達標。同時，雇主還需證明績效考核的結(jié)果是客觀和公正的。

若雇主能證實員工績效考核不達標屬于不符合錄用條件，解除勞動合同時無需支付經(jīng)濟補償。但是，如果雇主不能提供充足證據(jù)證明員工不滿足錄用條件，或解除勞動合同的程序不合法，員工可能有權(quán)要求經(jīng)濟補償或賠償。若雇主違反《勞動合同法》解除勞動合同，員工可要求賠償，賠償金額通常是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>

對于試用期內(nèi)因績效考核不達標被解雇的情況，員工可先嘗試與雇主協(xié)商。若協(xié)商未能解決問題，員工可向當?shù)?a title="勞動爭議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以保護自己的合法權(quán)益。在這類情況下，員工應(yīng)積極搜集相關(guān)證據(jù)，并通過法律途徑維護自己的權(quán)利。必要時，員工也可以尋求專業(yè)律師的幫助。

試用期以績效考核不合格辭退有補償嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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