離職后發(fā)現(xiàn)公司少交了社保怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-11-12 11:06 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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根據《中華人民共和國社會保險法》及有關法律，用人單位有義務為職工足額繳納社會保障。如果發(fā)現(xiàn)公司少交社保，可以采取以下步驟：與公司協(xié)商，向當?shù)厝肆Y源和社會保障局報告，申請勞動仲裁，甚至提起訴訟。

1. 與公司協(xié)商

可嘗試與公司協(xié)商，要求公司繳納未繳或少繳的社保費用。在協(xié)商過程中，保持溝通的正式性和記錄，以備后續(xù)可能的法律程序。

2. 向當?shù)厝松缇峙e報

協(xié)商不成的，可向當?shù)厝肆Y源和社會保障局12333舉報，并要求單位繳納社保費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起每天收取5萬元的滯納金。

3. 申請勞動仲裁

在協(xié)商和舉報無果的情況下，可以申請勞動仲裁。根據法律規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。協(xié)商不成、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解機構申請調解;不愿意調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4. 提起訴訟

勞動仲裁不能解決問題，或者對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。根據有關規(guī)定，法院將對公司的補繳責任和勞動者的權益進行判斷。

需要注意的是，勞動權益保護的有效期一般為一年。因此，如果發(fā)現(xiàn)公司離職后少繳社保，應盡快采取行動。如有必要，還可咨詢專業(yè)律師提供法律援助。

離職后發(fā)現(xiàn)公司少交了社保怎么辦

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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