法臨說(shuō)法
勞務(wù)派遣人員需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由派遣單位繳納。因?yàn)榉梢?guī)定社保由用人單位繳納，而勞務(wù)派遣工的用人單位就是派遣單位。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者到其他......
2024-10-12 40 勞務(wù)派遣,社保
勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)賠付
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，勞務(wù)派遣單位通常是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體。但如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，如沒(méi)有提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)，勞務(wù)派遣單位和用人單位可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者受傷時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用人單位約定賠償辦法。
用人單位作為實(shí)際用人單位，有義務(wù)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。如用人單位未能履行這些義務(wù)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者受到工傷，用人單位可能需要與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，首先由用人單位送往醫(yī)院進(jìn)行急救，然后由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批、鑒定等程序。如果賠償結(jié)果不一致，可以通過(guò)調(diào)解或法院判決來(lái)解決。
一般情況下，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡賠償?shù)取Ｈ缫蚬麑?dǎo)致殘疾或死亡，還包括殘疾賠償金和贍養(yǎng)親屬撫恤金。
在某些情況下，如分包關(guān)系和掛靠關(guān)系中，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的員工和用人單位之間存在法律擬制的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)員工造成傷害的實(shí)際侵權(quán)人仍然是沒(méi)有用人單位資格的組織和自然人。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，實(shí)際承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，可以向?qū)嶋H侵權(quán)人行使追償權(quán)。
綜上所述，勞務(wù)派遣工傷的賠償責(zé)任主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，則需承擔(dān)連帶責(zé)任。賠償?shù)姆秶统绦驊?yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況和法律規(guī)定確定。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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