法臨說法
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
如何做出工傷認定決定?
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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如何做出工傷認定決定?
1.勞動保障部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實;公司單位.職工.工會組織.醫(yī)療機構(gòu)及上級部門應給予幫助。
2.職業(yè)病診斷按照《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定進行。依法取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障部門不再進行調(diào)查核實。
3.工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障部門應當一次性書面通知工傷認定申請人需要補正的所有材料。勞動和社會保障部門書面通知補正材料后，應當受理。
4.勞動保障部門應在接到工傷認定申請后60天內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
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