勞動(dòng)關(guān)系的特性

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-12-28 10:54 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)關(guān)系的特性

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和雇主之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用來同其生產(chǎn)資料相結(jié)合。從理論上講，我們認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的特殊特點(diǎn)可以歸納如下：

1.勞動(dòng)是一種結(jié)合。

由于從勞資關(guān)系的主體上來說，某一方固定為勞動(dòng)所有者和支出者，一方是工人，另一方則是雇主(或雇主)，而另一方則是生產(chǎn)者和工人。勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)就是強(qiáng)調(diào)勞資雙方要把勞資同勞資結(jié)合起來。從雇主的角度來看，這種結(jié)合就是對(duì)勞動(dòng)力的利用，把勞動(dòng)力作為一個(gè)生產(chǎn)要素納入到他們的生產(chǎn)過程中。勞動(dòng)力在勞動(dòng)關(guān)系中始終是一種生產(chǎn)要素，而不是產(chǎn)品。這種區(qū)別表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)力都是作為勞務(wù)產(chǎn)品輸出的，表現(xiàn)為一種買賣關(guān)系或加工承攬關(guān)系等。

2.從性質(zhì)看勞工組織。

一旦建立了勞資關(guān)系，勞資關(guān)系的一方就成了勞資雙方的另一方——用人單位的成員。因此，盡管雙方的勞資關(guān)系是建立在自愿平等的基礎(chǔ)上，但是勞資關(guān)系建立之后，雙方在責(zé)任上就處于從屬關(guān)系。雇主作為勞力使用者，應(yīng)使其與組織內(nèi)的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而勞動(dòng)者則應(yīng)利用自己的勞動(dòng)能力，完成雇主所交給的各種生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這一從屬性上的勞動(dòng)組織關(guān)系具有較強(qiáng)的隸屬性，即成為一種指揮與服從隸屬主體之間的管理關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人雙方具有非組織從屬性。

3.勞動(dòng)關(guān)系是人與人的關(guān)系。

因?yàn)閯诹Φ拇嬖诤椭С雠c勞動(dòng)者的人身相分離，因此，勞動(dòng)者向雇主提供勞動(dòng)力，實(shí)際上是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給了雇主，因而勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上就是一種人身關(guān)系。但由于勞動(dòng)者是以勞動(dòng)的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓換取生活資料的，因此，雇主應(yīng)給予勞動(dòng)者工資等物質(zhì)待遇。在這一意義上，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)也是一種以勞動(dòng)為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

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