勞動(dòng)者服務(wù)器是否有年限限制

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-12-27 16:08 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)者服務(wù)器是否有年限限制

《勞動(dòng)合同法》對受訓(xùn)員工的服務(wù)期限未作明確規(guī)定，應(yīng)理解為服務(wù)期限的長短，可由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定。

為服務(wù)期限指定培訓(xùn)有嚴(yán)格的條件：

1.雇主提供的特殊培訓(xùn)費(fèi)用。這一特別訓(xùn)練費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)該是比較大的，這一數(shù)額到底有多高，勞動(dòng)合同法并未規(guī)定具體金額，今后可以由各地細(xì)化。

2.為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包含專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如說引進(jìn)流水線，一個(gè)項(xiàng)目，要有人能做，要有人能做，要派工人到國外培訓(xùn)，回來做這個(gè)工作，這樣就可以約定一個(gè)服務(wù)期限。

3.培訓(xùn)的形式可能是脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)。不論是不是脫產(chǎn)，只要雇主在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用之外，專門花大筆錢送勞動(dòng)者進(jìn)行有針對性專業(yè)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定勞務(wù)期限。

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