根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
勞動者具有下列情況之一,應(yīng)當認定為工傷:
一是在工作時間及工作場所,因工作原因受傷;
二是工時前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作或收尾工作因事故受傷的;
其三,在工作時間及工作場所,因執(zhí)行工作任務(wù)而遭受意外傷害的;
四是患職業(yè)病;
五、因工不在工作時間內(nèi)受傷或受傷或意外下落不明的;
六、在上下班途中,發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的;
七、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的情況。
員工有下列情況之一,視為工傷:
一是在工時、在崗位上,因病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡;
二是在抗洪搶險等公共利益活動中受損害的;
三是原在部隊服役的職工,因戰(zhàn)爭、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證明書,到用人單位后,舊傷復(fù)發(fā)。
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