工傷認定時效過了單位不賠償怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-12-17 14:56 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在工作場所，工傷事故時有發(fā)生，工傷認定和賠償是保護勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。但是，有時候會遇到工傷認定時效已過，單位拒絕賠償?shù)那闆r。那么，如果工傷認定時效過了單位不賠償怎么辦?

當工傷認定時效已過，單位不予賠償時，勞動者可以通過協(xié)商、勞動仲裁、訴訟等方式維護其合法權(quán)益。這些方法不僅有助于解決賠償問題，而且能保護勞動者的權(quán)益受到法律保護。

1. 協(xié)商解決

勞動者可以嘗試與用人單位協(xié)商。在談判過程中，應明確指出單位有義務根據(jù)工傷認定結(jié)果進行賠償，并列出詳細的賠償清單，包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、傷殘補貼等費用。談判是一種快速而低成本的解決方案，如果雙方能達成協(xié)議，就能迅速解決問題。

2. 勞動仲裁

協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，需提交相關(guān)證據(jù)，如工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論等，以證明工傷事實和應得賠償金額。根據(jù)雙方提供的證據(jù)和有關(guān)法律法規(guī)，仲裁委員會作出裁決，要求用人單位支付相應的款項。

3. 訴訟

對仲裁結(jié)果不滿意的，勞動者也可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法院將對案件事實、證據(jù)和適用的法律規(guī)定進行全面審查，作出公正判決。如果用人單位在判決生效后仍拒絕支付，可以向法院申請強制執(zhí)行，法院可以通過扣押、扣押、凍結(jié)用人單位財產(chǎn)等方式確保支付工傷賠償。

4. 工傷保險基金先行支付

如果被確認為工傷，用人單位依法不予賠償，勞動者可以申請由工傷保險基金提前支付。如果雇主未能按照承諾按時履行賠償義務，工人可以根據(jù)情況向當?shù)厣鐣Ｕ瞎芾砭滞对V，并尋求協(xié)商。如果談判失敗，勞動者可以通過法律途徑維權(quán)。

勞動者可以通過多種法律途徑解決工傷認定時效過后單位不賠償?shù)膯栴}。在實際操作中，建議職工咨詢專業(yè)律師，以便更有效地解決問題。不僅可以通過法律途徑解決賠償問題，而且可以促進用人單位遵守法律規(guī)定，維護勞動者的合法權(quán)益。

工傷認定時效過了單位不賠償怎么辦

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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