公司搬遷多遠距離才能得到賠償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-12-20 10:28 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

關(guān)于公司搬遷多遠才能得到賠償?shù)膯栴}，并沒有一個固定的距離標準。賠償?shù)年P(guān)鍵在于搬遷是否對員工履行勞動合同產(chǎn)生了實質(zhì)性影響。

如果搬遷導致員工通勤時間大幅增加、交通不便，或者勞動合同中有關(guān)于工作地點的明確約定，搬遷距離超過一定范圍(如20公里)可能被視為勞動合同內(nèi)容的實質(zhì)性變更。在這種情況下，如果員工不同意搬遷，可以要求解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果公司搬遷導致勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同達成一致，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞牵瑒趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務發(fā)生實質(zhì)性變更。如果公司搬遷導致勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。

在司法實踐中，法院在分析企業(yè)搬遷是否導致“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”時，一般會綜合考慮搬遷距離、通勤時間及企業(yè)的通勤補助(如通勤補貼、安排班車等)等要素。即使是同區(qū)搬遷，若企業(yè)未提供相應的通勤補助去妥善處理員工因搬遷增加的時間成本及經(jīng)濟成本，法院亦可能認為企業(yè)的搬遷行為屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。

綜上所述，公司搬遷多遠才能得到賠償并沒有一個具體的距離標準，而是需要根據(jù)搬遷對員工履行勞動合同的影響程度、勞動合同的約定以及司法實踐來判斷。如果搬遷導致勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同達成一致，員工可以要求解除勞動合同，并依法獲得經(jīng)濟補償。在實際操作中，建議員工與公司充分溝通，必要時尋求法律幫助，以維護自身合法權(quán)益。

公司搬遷多遠距離才能得到賠償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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