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2024-12-26 34 12315
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
即使在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下遭到解雇,勞動(dòng)者仍有權(quán)索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。這表明,即便缺少書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍有權(quán)要求獲得雙倍工資的補(bǔ)償。
在勞動(dòng)合同解除時(shí),用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,包括但不限于以下情形:
勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同;
用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;
用人單位依法解除勞動(dòng)合同;
用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員;
勞動(dòng)合同期滿,用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同;
用人單位依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,即根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若用人單位違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位應(yīng)按第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者不僅可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
總之,即使未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在被解雇時(shí)仍有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)了解自身權(quán)益,并在必要時(shí)通過勞動(dòng)仲裁或法院訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位也應(yīng)遵守法律規(guī)定,合法合規(guī)地處理勞動(dòng)合同解除事宜,避免因違法行為產(chǎn)生額外的賠償責(zé)任。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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