不定時工作制節(jié)假日有沒有三倍工資

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-12-12 14:48 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)國家層面的規(guī)定，實行不定時工作制的員工在法定節(jié)假日工作時，用人單位一般不需要支付三倍的加班工資。但是，這一規(guī)定在不同地區(qū)有所差異，一些省市或地區(qū)通過地方性規(guī)定要求用人單位仍需支付加班費。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款，用人單位對于實行不定時工作制的員工，不適用《勞動法》第四十四條的規(guī)定，也就是說，不定時工作制的員工在法定休假日工作，通常不支付加班費。

對于實行標準工時制和綜合計算工時制的員工，在法定節(jié)假日加班時，用人單位應支付不低于工資300%的加班工資。而對于非全日制用工或不定時工作制的員工，其加班工資的支付情況則依據(jù)各地的具體規(guī)定而定。

如果員工認為用人單位未依法支付加班工資，可以通過勞動仲裁或訴訟的方式維護自己的權(quán)益。員工應收集和保留與工作時間、加班事實等相關的證據(jù)，以便在爭議解決過程中使用。在處理此類問題時，建議咨詢專業(yè)律師，以便獲得準確的法律指導和幫助。

不定時工作制節(jié)假日有沒有三倍工資

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

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