要?jiǎng)趧?dòng)仲裁需要哪些證據(jù)

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-09-14 11:23 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律途徑。勞動(dòng)仲裁的期限通常為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

仲裁需要的證據(jù)：

勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同、工資單、社會(huì)保障繳費(fèi)記錄等，證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

工資支付憑證：銀行流水、工資單等，證明工資收入狀況。

工作證明：工作許可證、考勤記錄、工作郵件或通訊記錄等，證明工作狀況。

有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)：有關(guān)爭(zhēng)議的具體事實(shí)和證據(jù)，如加班記錄、工傷證明、勞動(dòng)合同終止通知等。

其它輔助證據(jù)：如同事證言、錄音、視頻資料等，有助于證明勞動(dòng)爭(zhēng)議。

仲裁流程：

提交申請(qǐng)：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并附上有關(guān)證據(jù)。

受理審查：仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，決定是否受理。

答辯及反請(qǐng)求：被申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交答辯書，也可提出反請(qǐng)求。

開庭審理：仲裁委員會(huì)將組織開庭審理，雙方需要出庭。

裁決：仲裁庭根據(jù)審判情況作出裁決，通常在受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。

執(zhí)行：如果一方不自愿履行裁決，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁時(shí)，確保證據(jù)充分、合法，并按規(guī)定的期限和程序進(jìn)行。如需更詳細(xì)的指導(dǎo)或幫助，建議咨詢專業(yè)律師。

要?jiǎng)趧?dòng)仲裁需要哪些證據(jù)

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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