工傷認定標準有哪些

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-09-18 14:06 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷認定是指社會保險行政部門根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序，確認員工在工作或特定情況下受到的傷害是否屬于工傷的行為。

工傷認定標準

由于工作原因，在工作時間和工作場所受到事故傷害。

在工作場所內，在工作時間前后，從事與工作有關的預備性或收尾性工作，遭受事故傷害。

在工作時間和工作場所，因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害。

患職業(yè)病的。

因工作原因受傷或因工作原因發(fā)生事故而下落不明的。

上下班途中，受到交通事故等非自己主要責任的傷害。

法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定的時間限制

用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向社會保險行政部門申請工傷認定，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內。用人單位未在規(guī)定期限內提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內提出申請。

工傷認定所需材料

申請工傷認定時，應提交下列材料：

工傷認定申請表。

與用人單位存在勞動關系的證明材料。

醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政主管部門應當一次性書面通知所有需要糾正的材料。社會保險行政部門在申請人按要求補正材料后，應當予以受理。

工傷賠償標準包括但不限于：一次性工亡補助、喪葬補助、供養(yǎng)親屬撫恤金、傷殘補助、一次性傷殘補助等。具體賠償金額將根據(jù)當?shù)厣鐣骄?a title="工資" href="/tag/gongzi/" target="_blank">工資水平和個人工資確定。如需了解更多詳情，請咨詢當?shù)厝肆Y源和社會保障部門或專業(yè)律師。

工傷認定標準有哪些

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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