拖欠工資超過一年還可以起訴嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-05 12:19 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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拖欠工資屬于勞動爭議，需要仲裁前置，不適用三年的訴訟時效。若拖欠工資超過了三年的，一般不能再申請勞動仲裁，也就不能對仲裁不服后提起訴訟。

但拖欠工資的勞動爭議發(fā)生勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受仲裁時效一年的限制，但勞動者必須在雙方解除勞動關(guān)系后一年內(nèi)提起勞動仲裁申請。拖欠工資超過三年的時間符合上述規(guī)定的，勞動者還可以申請勞動仲裁。若當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服，或者仲裁委員會逾期未受理的，勞動者可以向法院提起訴訟。

法律依據(jù):

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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