2022年全面取消勞務(wù)派遣工嗎？使用勞務(wù)派遣工對(duì)企業(yè)有什么好處?
法臨說(shuō)法
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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2022國(guó)家沒(méi)有取消勞務(wù)派遣工，而是取消了井下勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工，具有一定的存在價(jià)值，對(duì)用人單位具有積極意義。如果取消，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本上升，所以到目前為止，國(guó)家還沒(méi)有取消勞務(wù)派遣用工。
勞務(wù)派遣是什么意思?
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞務(wù)租賃、員工租賃等，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派往其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的用工形式。勞動(dòng)支付的事實(shí)發(fā)生在派遣勞動(dòng)者和派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)之間。派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
使用勞務(wù)派遣工對(duì)企業(yè)有什么好處?
第一，就業(yè)方式靈活。
一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣模式的使用可以根據(jù)單位實(shí)際情況設(shè)置短期臨時(shí)就業(yè)、兼職就業(yè)或者承包特殊工作。
第二，減少人員儲(chǔ)備。
為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加速的變化，許多企業(yè)需要儲(chǔ)備大量的人員，導(dǎo)致企業(yè)往往會(huì)有一些剩余人員沒(méi)有工作。勞務(wù)派遣人員的使用可以滿(mǎn)足生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)勞動(dòng)力，減少人員儲(chǔ)備的數(shù)量，為企業(yè)降低人工成本。
第三，降低勞動(dòng)力成本。
勞務(wù)派遣人員的工資可以隨市場(chǎng)一起變動(dòng)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的波動(dòng)協(xié)商勞動(dòng)者的工資，避免企業(yè)內(nèi)部員工的比較效應(yīng)。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)充足時(shí)，用人單位可以通過(guò)使用工資較低的勞務(wù)派遣工來(lái)降低工資成本。
第四，降低管理成本。
勞務(wù)派遣工與用人單位只有勞務(wù)關(guān)系，員工關(guān)系的管理由派遣公司負(fù)責(zé)，可以減少人力資源管理中的諸多麻煩。
第五，降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
由于雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣員工之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人。實(shí)際用人單位必要時(shí)只能作為第三人參加仲裁，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。
提示：法律問(wèn)題咨詢(xún)具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢(xún)律師。
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