法臨說法包工頭欠工錢不給沒合同沒欠條能起訴。即便沒有書面合同或欠條，工人仍有權通過法律途徑追究拖欠工資。法律規(guī)定，用人單位必須按時足額支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人......
2024-06-18 41 欠條,起訴
簽了合同不想干了要付違約金嗎？
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
要看實際情況，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，不需要支付違約金。勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。用人單位除服務期限和違反競業(yè)限制外，不得與勞動者約定承擔違約金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》有非常明確的規(guī)定，第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者和用人單位約定提前辭職要支付違約金是不合法的，勞動者不需要支付違約金。
勞動者要求解除勞動合同的，需提前30日書面形式通知單位，試用期內提前3日通知即可。
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