60歲以上的人已達(dá)到法定退休年齡,因此不受勞動(dòng)法保護(hù),自然沒(méi)有工傷賠償。但受合同法保護(hù),可根據(jù)簽訂的合同索賠。在司法實(shí)踐中,超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有法律意義上的勞...
2023-09-05 15:57:48 106 歲以上,發(fā)生,工傷,怎么,賠付
60歲以上的人已達(dá)到法定退休年齡,因此不受勞動(dòng)法保護(hù),自然沒(méi)有工傷賠償。但受合同法保護(hù),可根據(jù)簽訂的合同索賠。在司法實(shí)踐中,超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有法律意義上的勞...
2023-09-05 15:57:48 106 歲以上,發(fā)生,工傷,怎么,賠付
上班玩手機(jī)扣200不合法,按照法律規(guī)定公司對(duì)員工罰款是不合法也不合理的。其原因在于:第一,用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資,沒(méi)有罰款權(quán)力;第二,用人單位扣款的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定...
2023-09-05 15:52:30 161 上班,手機(jī),合法
正式員工離職需要提前30天通知單位,不提前30天辭職單位也不得扣除員工工資,這是因?yàn)閯趧?dòng)法明確規(guī)定單位不得扣除員工工資,沒(méi)有具體情況不扣除工資,因此可以認(rèn)為單位不得以任何理由扣除員...
2023-09-04 15:27:04 232 沒(méi)有,提前,30天,提出,離職,一般,處罰,少錢(qián)
8小時(shí)之外加班費(fèi),要按平常工資數(shù)額的150%計(jì)算加班工資。例如:某人月工資為2000元,日工資為2000/21.75=91.95.小時(shí)工資為91.95/8=11.49元。加班時(shí)間的...
2023-09-04 15:21:29 978 8小時(shí),加班費(fèi),一小時(shí),少錢(qián)
若因用人單位原因被解雇,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司工作6年被解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是支付6個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。但是,如果公司故意解雇員工,應(yīng)支付雙倍賠償,即12個(gè)月的工資。如果違...
2023-09-04 15:09:29 206 工作,6年,辭退,賠償,少錢(qián)
仲裁所需的考勤記錄由勞動(dòng)者自行取證,并用考勤簽名或釘釘打卡記錄進(jìn)行證明。如果用人單位掌握了考勤記錄,用人單位應(yīng)當(dāng)提供考勤記錄。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。如果廠子的考勤記錄...
2023-08-30 14:16:54 139 仲裁,要的,考勤,記錄,怎么,取證
員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金,這是由于只有是單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退職員的情形,單位才有需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則可...
2023-08-30 14:13:24 130 員工,不接受,調(diào)崗,離職,需要,賠償
不合法,侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定,雖然沒(méi)有規(guī)定曠工要扣罰款,但是公司也無(wú)權(quán)處罰,這樣做是違法的。1、按現(xiàn)行做法,曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,...
2023-08-30 14:10:55 109 工資
根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定:月工資=月工資收入÷月基薪天數(shù).小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)).月計(jì)薪天數(shù)=(365天-1...
2023-08-30 14:05:21 113 工資
企業(yè)拖欠工程款的處理:1、通過(guò)電話和函件收取。經(jīng)常給施工單位打電話詢問(wèn)工程款支付進(jìn)度,并注意做好記錄工作,以防對(duì)方鉆法律空子,提前保留證據(jù);2、親自到對(duì)方企業(yè)領(lǐng)取;3、如果精力有限...
2023-08-25 17:56:00 67 工程款,拖欠,包工頭,怎么辦