上班玩手機扣200合法嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-09-05 15:52 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

上班玩手機扣200不合法，按照法律規(guī)定公司對員工罰款是不合法也不合理的。其原因在于：

第一，用人單位不得無故克扣勞動者工資，沒有罰款權(quán)力

;第二，用人單位扣款的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并且公示或者告知勞動者;

第三，即使玩手機嚴(yán)重失職，該用人單位造成經(jīng)濟損失是的，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒有處罰權(quán)。如果用人單位無故罰款的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

上班玩手機扣200合法嗎

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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