法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
月工資怎么算才正確
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：月工資=月工資收入÷月基薪天數(shù). 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時). 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。工資是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式，但并非任何勞務(wù)報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))乘實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平時加班工時+固定月薪21.75/8乘2乘周末加班工時;
B：(固定月薪-固定月薪/21.75乘缺勤天數(shù))+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平時加班工時+固定月薪/21.75/8乘2乘周末加班工時;
C：固定月薪/21.75乘實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平時加班工時+固定月薪21.75/8乘2乘周末加班工時。
法律依據(jù)：
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：
1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;
2、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;
3、法定休假日;小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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