工作6年被辭退賠償多少錢

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-09-04 15:09 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

若因用人單位原因被解雇，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司工作6年被解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是支付6個月的工資進(jìn)行賠償。但是，如果公司故意解雇員工，應(yīng)支付雙倍賠償，即12個月的工資。如果違法行為被解雇，則無法獲得賠償。

有12種情況下，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、公司違法解除勞動合同;

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，公司終止勞動合同;

3、公司提前解除事實(shí)勞動關(guān)系;

4、公司通過暴力、脅迫或者非法限制人身自由來強(qiáng)迫勞動，或者公司未能按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職;

5、公司未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職;

6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;

7、勞動者因病或者非因工受傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者公司另行安排的工作，解除勞動合同;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同;

9、訂立勞動合同時，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議的，公司應(yīng)當(dāng)解除勞動合同;

10、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法定整改期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員，解除勞動合同;

11、勞動合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散;

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作6年被辭退賠償多少錢

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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