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    仲裁需要的考勤記錄怎么取證

    法臨說(shuō)法 律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-08-30 14:16 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    仲裁所需的考勤記錄由勞動(dòng)者自行取證,并用考勤簽名或釘釘打卡記錄進(jìn)行證明。如果用人單位掌握了考勤記錄,用人單位應(yīng)當(dāng)提供考勤記錄。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。如果廠子的考勤記錄有做假的,欺詐行為會(huì)涉及到相應(yīng)的處罰。

    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等,適用于不同的對(duì)象。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時(shí)又有特殊性。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的制度,將喪失要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)的權(quán)利。

    仲裁需要的考勤記錄怎么取證

    法律依據(jù):

    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

    中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

    (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

    (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

    (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

    (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條

    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

    第三十九條

    當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

    勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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