沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-09-04 15:27 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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正式員工離職需要提前30天通知單位，不提前30天辭職單位也不得扣除員工工資，這是因為勞動法明確規(guī)定單位不得扣除員工工資，沒有具體情況不扣除工資，因此可以認為單位不得以任何理由扣除員工工資。如給用人單位造成損失，一般會扣除工資;單位每月扣除的金額不得超過勞動者每月工資的20%;

如果工人沒有造成任何損失，或者采取其他合法的解約方式，工資將不予扣除。

勞動者違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同應當賠償?shù)膿p失是什么?

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢

法律依據(jù)：

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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