試用期六月工資為正薪80%在特定情形下合理，但須合法合規(guī)且符合行業(yè)慣例。依《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于同崗最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、合理...
2025-01-10 43 試用期,工資
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病假6個(gè)月以上單位能解除合同嗎詳細(xì)閱讀
病假超過6個(gè)月，單位能否解除勞動(dòng)合同取決于具體情況。若員工病假處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位通常不能解除合同;若超出法定醫(yī)療期且員工無法繼續(xù)履行職責(zé)，單位在履行一定程序后可解除合同，但需支...
2025-01-09 40 病假,6個(gè)月,以上,單位能,位能,解除,合同
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無固定期限勞動(dòng)合同裁員怎么賠償詳細(xì)閱讀
裁員是企業(yè)經(jīng)營管理過程中可能遇到的情形，對(duì)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工而言，一旦遭遇裁員，如何獲得合理的賠償是他們普遍關(guān)注的問題。1.合法裁員的賠償方式若裁員屬于合法情形，如企...
2025-01-08 39 勞動(dòng)合同
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到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同自然終止嗎會(huì)有補(bǔ)償嗎詳細(xì)閱讀
當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止以及是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需依據(jù)具體情形來確定。通常情況下，勞動(dòng)者一旦達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同便自動(dòng)終止，但是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則取...
2025-01-08 37 勞動(dòng)合同
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工地工傷老板不賠償能找誰幫忙詳細(xì)閱讀
當(dāng)勞動(dòng)者在工地上發(fā)生工傷且老板拒絕賠償時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工傷待遇及相關(guān)賠償金。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。...
2025-01-06 46 工地,工傷,老板,賠償,找誰,幫忙
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用工單位不交社保應(yīng)該怎么處理詳細(xì)閱讀
如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以首先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求其及時(shí)補(bǔ)繳;若企業(yè)拒絕，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出投訴，要求企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳，并對(duì)其處以罰款;同...
2025-01-03 30 社保
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2025年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的詳細(xì)閱讀
2025年，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)遵循《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法規(guī)，主要依據(jù)員工的連續(xù)工作年限和醫(yī)療期來確定。具體來說，病假工資的計(jì)算比例與員工的工作年限相關(guān)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80...
2025-01-02 47 工資
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上班被追尾受傷算工傷嗎怎么賠償詳細(xì)閱讀
如果在上班的路上不幸遭遇交通事故，并且事故責(zé)任不在你，那么受傷的情況可以被認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，上下班途中因交通事故受傷，且非本人負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定...
2025-01-02 53 上班,追尾,受傷,工傷,怎么,賠償
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拖欠工資找哪個(gè)部門解決最快詳細(xì)閱讀
通常情況下，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于簡(jiǎn)單的工資拖欠案件能夠迅速有效地進(jìn)行處理。然而，一旦遇到勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定或工資計(jì)算等方面的復(fù)雜爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則能夠提供最終且具有法律效力的裁決。1.勞...
2024-12-31 45 拖欠工資,欠工資,工資
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公司欠繳社保離職怎么辦詳細(xì)閱讀
面對(duì)企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，離職員工應(yīng)首先嘗試與企業(yè)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保;若協(xié)商未果，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)，甚至可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。這些行動(dòng)有助...
2024-12-30 53 社保