上班被追尾受傷算工傷嗎怎么賠償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2025-01-02 15:01 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果在上班的路上不幸遭遇交通事故，并且事故責任不在你，那么受傷的情況可以被認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，上下班途中因交通事故受傷，且非本人負主要責任的，應(yīng)當被認定為工傷。

一旦發(fā)生事故傷害，員工所在的單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向相關(guān)勞動保障行政部門提交工傷認定申請。如果單位沒有提出申請，員工本人或者其親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一旦工傷認定完成，受害者有權(quán)獲得以下賠償：

醫(yī)療費用：包括工傷治療所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等，這些費用必須符合工傷保險的相關(guān)目錄和標準。

停工留薪期工資：在停工留薪期間，員工原有的工資和福利待遇保持不變，由單位按月支付。

住院伙食補助費：由工傷保險基金支付。

交通費和食宿費：同樣由工傷保險基金支付。

一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，一級至四級傷殘的補助金為本人工資的27至21個月，五級至十級傷殘的補助金為18至7個月。

傷殘津貼：對于一至四級傷殘，按月支付，支付標準為本人工資的90%至75%。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：在勞動或聘用合同終止或員工提出解除合同時，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付傷殘就業(yè)補助金。

賠償?shù)木唧w金額將根據(jù)個人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等因素確定。誤工費的賠償則根據(jù)受害者的誤工時間和收入狀況來計算，有固定收入的按實際減少的收入計算，無固定收入的按近三年的平均收入計算。

如果勞動者因第三方侵權(quán)同時構(gòu)成工傷，受害者可以在起訴第三方獲得賠償?shù)耐瑫r，享受工傷保險待遇，即可以“雙重賠償”。但需要注意的是，醫(yī)療費用不能重復賠償。

總之，如果在上班途中遭遇追尾事故且非本人主要責任，可以依法認定為工傷，并依法獲得相應(yīng)的賠償。賠償項目包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、住院伙食補助費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金等。具體的賠償金額和標準需要根據(jù)個人情況和地區(qū)規(guī)定來確定。在處理這類事件時，建議咨詢專業(yè)律師以獲得更詳細的法律指導。

上班被追尾受傷算工傷嗎怎么賠償

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

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