病假6個(gè)月以上單位能解除合同嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2025-01-09 14:52 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

病假超過(guò)6個(gè)月，單位能否解除勞動(dòng)合同取決于具體情況。若員工病假處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位通常不能解除合同;若超出法定醫(yī)療期且員工無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，單位在履行一定程序后可解除合同，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

1. 法定醫(yī)療期的規(guī)定

員工因病或非因工負(fù)傷需治療時(shí)，享有一定期限的醫(yī)療期，其長(zhǎng)短與工作年限相關(guān)：

工作不滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月;

滿5年不滿10年，為6個(gè)月;

滿10年不滿15年，為9個(gè)月;

滿15年不滿20年，為12個(gè)月;

滿20年以上，為24個(gè)月。

2. 單位解除合同的情形

在法定醫(yī)療期內(nèi)：即使病假超6個(gè)月，只要在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同，需繼續(xù)支付病假工資等福利。

超出法定醫(yī)療期且無(wú)法履行職責(zé)：?jiǎn)挝恍杼崆?0日書面通知或支付1個(gè)月工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每滿1年工作支付1個(gè)月工資)，若違法解除，員工可要求賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍)。

員工應(yīng)了解自身的醫(yī)療期、病假工資等相關(guān)權(quán)益，以便在病假期間合理維護(hù)自己的合法權(quán)益。在病假期間，員工應(yīng)與單位保持良好的溝通，及時(shí)告知病情變化及治療情況，爭(zhēng)取單位的理解和支持。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上，病假超6個(gè)月，單位能否解除勞動(dòng)合同需綜合考慮員工是否在法定醫(yī)療期內(nèi)、能否繼續(xù)履行職責(zé)等因素。單位解除合同需履行程序，支付補(bǔ)償或賠償。員工應(yīng)了解權(quán)益，積極溝通協(xié)商，必要時(shí)尋求法律幫助。

病假6個(gè)月以上單位能解除合同嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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