試用期六個月工資80%合理嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2025-01-10 13:53 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

試用期六月工資為正薪80%在特定情形下合理，但須合法合規(guī)且符合行業(yè)慣例。依《勞動合同法》，試用期工資不得低于同崗最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一、合理性分析

合法性：試用期工資達(dá)轉(zhuǎn)正工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即合法。如轉(zhuǎn)正薪10000元，試用薪8000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY2300元，此設(shè)定合理。

行業(yè)慣例：部分行業(yè)常將試用期工資設(shè)為轉(zhuǎn)正薪80%，既考量試用期勞動者表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，又提供經(jīng)濟(jì)保障，利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

崗位性質(zhì)：技術(shù)含量高、難度大的崗位，試用期工資為轉(zhuǎn)正薪80%合理。因勞動者需時間熟悉工作，績效或不及轉(zhuǎn)正后，適當(dāng)降薪合理。

二、不合理情形

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，哪怕為轉(zhuǎn)正薪80%，也不合理。如轉(zhuǎn)正薪3000元，試用薪2400元，但當(dāng)?shù)刈畹凸べY2500元，此設(shè)定不合理。

低于同崗最低檔工資80%：試用期工資若低于本單位同崗最低檔工資80%，不合理。如同崗最低檔工資4000元，試用薪3000元，此設(shè)定不合理。

無故降薪：用人單位試用期內(nèi)無故降薪，或借試用期隨意降薪，不合理。應(yīng)依法依約合理設(shè)定試用期工資。

試用期工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可要求補(bǔ)足差額，向勞動監(jiān)察部門投訴，追究用人單位法律責(zé)任。若用人單位違法，勞動行政部門可責(zé)令限期支付報酬、加班費(fèi)或補(bǔ)償;報酬低于最低工資，需補(bǔ)差額;逾期不付，加付50%-100%賠償金。

總之，簽勞動合同時，要細(xì)讀條款，尤其是試用期工資。若發(fā)現(xiàn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，及時提異議，要求改正，保留證據(jù)如合同、工資單等，遇糾紛先咨詢律師再行動。

試用期六個月工資80%合理嗎

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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