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北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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2025年,病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)遵循《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法規(guī),主要依據(jù)員工的連續(xù)工作年限和醫(yī)療期來(lái)確定。具體來(lái)說(shuō),病假工資的計(jì)算比例與員工的工作年限相關(guān),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
1. 病假工資的計(jì)算基準(zhǔn)
病假工資的計(jì)算基準(zhǔn)通常為員工正常工作時(shí)月工資的70%至100%。這一比例由雇主和員工在勞動(dòng)合同中商定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
2. 病假工資與工作年限的聯(lián)系
工作年限不足2年的員工,病假工資按其工資的60%支付;
工作年限滿(mǎn)2年但不足4年的員工,病假工資按其工資的70%支付;
工作年限滿(mǎn)4年但不足6年的員工,病假工資按其工資的80%支付;
工作年限滿(mǎn)6年但不足8年的員工,病假工資按其工資的90%支付;
工作年限8年及以上的員工,病假工資按其工資的100%支付。
3. 醫(yī)療期與病假工資的關(guān)系
在醫(yī)療期內(nèi),如果停工治療時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月,按照上述工作年限的比例支付病假工資;
如果停工治療時(shí)間超過(guò)6個(gè)月,對(duì)于工作年限不足10年的員工,病假工資按其工資的60%支付;對(duì)于工作年限滿(mǎn)10年但不足20年的員工,病假工資按其工資的65%支付;對(duì)于工作年限20年及以上的員工,病假工資按其工資的70%支付。
需要注意的是,對(duì)于獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的員工,以及曾被軍隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱(chēng)號(hào)或曾榮立一等功并保持榮譽(yù)的員工,在病假期間,其工資將全額支付。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)法》第四條
職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的,應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。
第五條
職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
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